POSKOTASUMATERA.COM-HUMBAHAS,-Pemerintah Kabupaten Humbang Hasundutan terus memperkuat kualitas sumber daya aparatur melalui penilaian kompetensi ASN secara terukur dan berstandar nasional.
Hal itu ditandai dengan diterbitkannya Surat Bupati Humbang Hasundutan Nomor 864/211/HH/XI/2025 yang menugaskan 200 (dua ratus) pejabat dari unsur Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama, Administrator, hingga Pengawas untuk mengikuti Profiling ASN di Ruang CAT Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara (BKN) Medan.
Penugasan ini merupakan langkah strategis Bupati Dr. Oloan Paniaran Nababan, SH., MH., dalam memastikan kualitas birokrasi daerah terus meningkat, sejalan dengan arah kebijakan reformasi birokrasi nasional.
Bupati menegaskan bahwa profil kompetensi setiap pejabat harus dipetakan secara akurat agar penempatan jabatan di pemerintahan benar-benar didasarkan pada kemampuan, integritas, dan potensi masing-masing ASN.
“Profiling ini penting untuk memastikan kecocokan kompetensi pejabat dengan posisi yang mereka emban. Pemerintah harus didukung aparatur yang profesional, adaptif, dan mampu menjawab tantangan pelayanan publik ke depan,” tegas Bupati dalam surat tersebut.
Hasil profiling ASN tersebut nantinya diintegrasikan dengan Aplikasi Manajemen Talenta ASN Nasional, yang digunakan sebagai dasar pengambilan kebijakan mutasi, rotasi, dan promosi jabatan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK).
Melalui integrasi sistem ini, Pemkab Humbang Hasundutan menegaskan komitmennya untuk melaksanakan tata kelola kepegawaian berbasis merit, sebagaimana yang dicanangkan pemerintah pusat.
Kegiatan Profiling ASN akan dilaksanakan pada:
- Hari/Tanggal: Senin, 17 November 2025
- Tempat: Ruang CAT Kantor Regional VI BKN Medan
- Pakaian: PDH warna khaki lengkap atribut
Adapun materi yang diujikan mencakup:
- Tes Potensi
- Kompetensi Manajerial
- Kompetensi Sosial Kultural
- Literasi Digital
- Preferensi Karier
Metode Computer Assisted Test (CAT) dipilih untuk menjaga transparansi, objektivitas, dan akurasi hasil penilaian.
ASN yang mengikuti profiling diwajibkan hadir tepat waktu, membawa surat tugas, dan mengikuti seluruh proses sesuai ketentuan panitia BKN.
Selain surat penugasan pertama, Bupati Humbang Hasundutan juga menerbitkan Surat Tugas Nomor 094/2122/ST/HH/XI/2025 yang mengatur detail pelaksanaan dan penugasan ASN untuk menghadiri kegiatan tersebut.
Surat tugas ini merujuk pada dasar hukum sebagai berikut:
- Keputusan Kepala BKN Nomor 411 Tahun 2025 mengenai percepatan penerapan Manajemen Talenta ASN.
- Surat Kepala BKN Regional VI Nomor 309/KR.VI/BKN/VIII/2025 tentang penerapan manajemen talenta dan penilaian kompetensi.
- Surat Kepala BKN Regional VI Nomor 485/KR.VI/BKN/XI/2025 terkait pemanggilan peserta Profiling ASN.
Dalam surat itu, Bupati menginstruksikan ASN yang terdaftar untuk:
- Berangkat ke Kantor Regional VI BKN Medan sesuai jadwal yang ditetapkan.
- Melapor kepada panitia BKN saat tiba di lokasi.
- Menyampaikan laporan hasil ujian kepada pimpinan OPD masing-masing.
- Membebankan biaya perjalanan dinas pada OPD terkait sesuai dengan ketersediaan anggaran.
Surat tugas ini berlaku pada 16–18 November 2025 dan ditandatangani langsung oleh Bupati.
Melalui dua surat resmi ini, Pemerintah Kabupaten Humbang Hasundutan menegaskan komitmennya untuk meningkatkan kualitas ASN secara sistematis dan berkelanjutan. Profiling ASN dipandang sebagai instrumen penting untuk:
- Memetakan kemampuan dan potensi ASN secara objektif
- Menyusun pola karier yang lebih jelas dan berbasis kinerja
- Mendukung pelaksanaan reformasi birokrasi dan meritokrasi
- Meningkatkan efektivitas pelayanan publik
Bupati Oloan Nababan berharap seluruh peserta mengikuti kegiatan dengan serius, profesional, dan penuh tanggung jawab. “Semoga hasil penilaian ini menjadi dasar bagi kita untuk membangun birokrasi yang lebih kuat, modern, dan responsif. ASN Humbang Hasundutan harus terus meningkatkan kualitas diri demi melayani masyarakat secara optimal,” ujar Bupati.
Kegiatan Profiling ASN ini menandai langkah penting Pemkab Humbang Hasundutan menuju tata kelola pemerintahan yang lebih profesional dan berstandar nasional, sejalan dengan visi pembangunan daerah dan agenda transformasi SDM aparatur di seluruh Indonesia. (PS/BN)
